Mitarbeiter*innen über Wertschätzung
„Ich muss meine Kinder von der Nachmittagsbetreuung abholen - Derzeit weiß ich oft in der Früh nicht, wann ich am Nachmittag mit der Arbeit fertig bin und die Kinder holen kann. Mein Urlaub soll mir auch so gegeben werden, wie ich ihn für die Kinderbetreuung im Sommer brauche. Ich wünsche mir mehr Entgegenkommen und Toleranz!“
SabineZustellerin
„Ich will von meinem Vorgesetzten so behandelt werden, wie er selbst behandelt werden möchte. Das heißt für mich stets Bitte und Danke und nicht: Du musst! Die letzten 2 ½ Jahre in der Coronazeit haben uns alles abverlangt - jetzt verlangen wir Wertschätzung und Menschlichkeit“
AndyFilialmitarbeiter
„Ich erwarte mir, dass unsere Obrigkeiten meine Meinung und auch mein Arbeitstempo akzeptieren sowie meine harte Arbeit entsprechend anerkennen - Das muss sich auch beim Einkommen speziell bei den jetzigen Preiserhöhungen deutlich bemerkbar machen. Ehrlichen und respektvollen Umgang auf Augenhöhe…“
JohannLogistikmitarbeiter
Zielsetzung
Wir wollen mehr Wertschätzung für unsere Mitarbeiter*innen im Unternehmen spürbar machen durch:
Respektvollen und menschlichen Umgang
Weniger Arbeitszeit - Mehr Freizeit
Höheres Einkommen
Mehr Personal
Wertschätzung von Herzen!
Die Postmitarbeiter*innen leisten Unglaubliches - von der täglichen Bearbeitung der riesigen Paketberge bis zur Bewältigung des enormen Arbeits- und Zeitdrucks. Alles hat sich extrem gesteigert - Nun ist es höchst an der Zeit, dass sich auch die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter*innen proportional steigert.
Damit ist nicht das kleine Lob ab und zu oder gelegentlich eine Belohnung gemeint. Nein! Diese Wertschätzung ist mehr - es ist eine Herzens- und Geisteshaltung, die immer den Menschen sieht und nicht nur dessen Ertrag bzw. Leistung.
Echt gelebte Wertschätzung von Herzen sieht unsere Mitarbeiter*innen als Menschen, die aufgrund ihrer Fähigkeiten, Persönlichkeit und Einzigartigkeit schon wertvoll sind - sie nimmt damit speziell Bezug auf den WERT des individuellen Menschen.
Auf Wunsch und Verlangen vieler Mitarbeiter*innen haben die beiden Laienrichter & Postgewerkschafter, Raimund Taschner und Anton „Max“ Pacher, gemeinsam mit zahlreichen Kolleg*innen, die unabhängige, überparteiliche Initiative #dubistmehrwert für mehr
ins Leben gerufen!
Die Initiative wird weiters von besonderen Menschen, bemerkenswerten Institutionen, mit Wertschätzung von Herzen unterstützt.
Mehr Wertschätzung
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Mehr Personal
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Gewinn für Mitarbeiter & Unternehmen
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Mit deiner Unterstützung bekommen wir gemeinsam die Kraft und Stärke, um mehr Wertschätzung, Ehrlichkeit, Respekt und Toleranz für alle Mitarbeiter*innen zu erreichen!
Neuigkeiten rund um die Initiative.